男女の賃金格差はなぜ生まれる 高評価の「ホットジョブ」男性に偏り(朝日新聞デジタル）

以下朝日新聞デジタルより抜粋：

 先進国の中でも大きい日本の男女の賃金格差について、朝日新聞が産業ごとに年代別の賃金格差を分析したところ、女性の年収は20代後半から50代まで、正社員に限ってもすべての産業で男性を下回った。産業別では金融・保険業界で最も大きな格差があった。企業の女性登用に詳しい三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの矢島洋子主席研究員に、格差が生まれる背景について聞いた。

「女性管理職の割合でみれば、金融業界は近年、積極的に女性管理職を増やしていて、製造業などほかの産業に比較して女性管理職比率は高い。正社員にもともと女性が多いから、それができています。それなのに賃金格差では、他産業よりも大きな差があります」

女性管理職比率はそこそこ高い金融業界、賃金格差が大きい理由

　「なぜかというと、金融業は、男性が多い『総合職』と、ほぼ女性のみの『一般職』といったコース別雇用管理をしてきたことが背景にあります。職域が限られ、相対的に賃金が低い一般職を廃止する企業も増えていますが、転勤の有無によるコースの違いや、男性は法人営業・女性は個人営業といった性別による仕事の領域の違いが色濃く残っており、それが賃金の格差につながっています」

高い評価につながる「ホットジョブ」の機会、男性に多く

　「もう一つ、最近問題になっているのが、高い評価がつくような仕事のチャンスを女性は与えられていないということです。こうした仕事は欧米では『ホットジョブ』とも呼ばれます。男性の場合は先輩から『出世したいなら若いうちにあそこの部署に行った方がよい』とか『この仕事を経験しておけ』といったアドバイスを受ける機会がありますが、女性にはそうした機会がなく、ホットジョブがあることにすら気づかない」

　「少し古いですが、金融業界で2011年に取ったデータがあります。例えば入社10年目の配置で、法人営業に男性は5割がついているけれど女性は3%だった。こうやって新人時点と10年目ぐらいの配置を男女で調べていくと、色々な業界にこうした傾向があると思います。これらをきちんと数値化し、年代ごとの男女の平均賃金の差異や職域、働き方の違いなどによる差異と突き合わせて見ていくと、問題のありかがわかる。20代のわずかな差を見過ごすと、30代、40代でもう追いつけない差になっていくので、そこを見過ごすな、ということを強く言いたいです」（聞き手・岡林佐和）

《以下、俺の経験》

先輩から『出世したいなら若いうちにあそこの部署に行った方がよい』とか『この仕事を経験しておけ』といったアドバイス：なんてしてくれる先輩はいなかった。しかし、人事権を持っている上司が俺を含む「幹部候補生＝将来その部署・会社をリードしていく可能性のある者」を選んで、そういう仕事につかせた。それが21世紀の金融業では法人営業だということだろう。20世紀の製造業や建設業ではそれが①荒くれ男がいる現場だった。そういった現場で荒くれ男ども相手に管理職の仕事をまっとうしようとと思えば、酒を飲んで夜を徹して飲んだくれたり、休日はゴルフ、ということが求められた。俺にはこんなバカなことは女にはさせたくないし、また女ではできない、と思っている。多分金融業でも馬鹿な客相手に酒飲んで接待したり（真偽不明だが客が靴に入れたビールを飲む、なんていう行為が有名だ）ゴルフするのが求められたのではないか？20世紀の製造業では①荒くれ男相手の管理職以外に②海外経験もホットジョブだった。俺は幼子を日本に残して単身海外で仕事したが、これが女に向いているのか？加えて、俺の場合は会社として初めてアメリカで土地を購入し、工場を建設する、というプロジェクトに各部署の代表（もちろん全て男）がプロジェクトメンバーに選抜されて出てくる、という形態で、最初の1年間は、それこそ寝る場所は別々の部屋でも実質、合宿生活で土日のうち1日は会社に出て、後の1日はゴルフという生活だった。これも女に勧められるものではない。

俺は、平日の昼間に執務室、会議室、応接室で考えたり話や議論をすれば仕事になる、という風に”仕事”を変えるべきだと思う。そうなれば女にも出来る仕事になる。

俺は男女の賃金格差にはあまり関心がない。しかし、「こりゃ男（女）しかできねえや」という仕事は無くすべきだと強く思う。となれば、荒くれ男どもの、セクハラやパワハラ満載の現場をなくさなければならないし、社内外に酒やゴルフによる接待をするのではなく、平日の昼間、執務室・会議室や応接室で考え、話し、会議したりしたら仕事になるようにしなければならない。

ここを変えずして、男女賃金格差を云々しても全く無駄だ。ここを変えないで「ホットジョブ」未経験の女をいたずらに管理職やら取締役にしても意味はない（と言うか、ホットジョブにまみれた男どもの反感を買う）

そもそも、UFJリサーチ＆コンサルティングの矢島洋子主席研究員様はホットジョブのご経験があるのか？上滑りの、数字遊びが得意なお嬢様でなければいいのだが。。。

20年くらい前だろうか、某大手エンジニアリング会社の社長が言っていたことを思い出した。「私は東京工業大学卒業なんですが、今、母校の成績トップテンは全員女性です」と。そのとき俺は「勉強ができる”優秀”な女はエンジニアリング会社に入って荒くれ男ばかりの建設現場で役に立つのかなぁ？」と思った。

閑話休題：

俺の経験した20世紀のホットジョブは肝臓と体力､耐力の試験でもあった。ホットジョブを数年経験し、それでも肝臓その他、体や心に変調をきたさない者が選別され、次の部長～役員のステップに進んだ。