会社とは何か？　その３　②新入社員意識調査（マイナビ）

②新入社員意識調査（マイナビ）

マイナビが運営する総合転職情報サイト「マイナビ転職」が2022年に新卒入社した男女の新入社員800人を対象に、インターネット調査を実施した。（男女400人ずつ）
この調査で、「今の会社であと何年ぐらい働くと思いますか？」と尋ねたところ、28.3％が「3年以内に退職予定」と回答し、「10年以内に退職予定」は51.0%となった。この51%の人たちに「今の会社でずっと働かない理由」を聞くと：

女性の1位は「ライフステージに合わせて働き方を変えたいから(43.6％)」…結婚・出産が理由だろうと、なんとなくわかる。男性の1位は「転職でキャリアアップしていきたいから(33.9％)」。これを素直に読めば、会社とは「皆さんと飯を食う場所」ではない。自分が「キャリアアップ」するための踏み台？さて、キャリアアップとは何か？同じ会社にい続けて係長、課長、部長…というのはキャリアアップではないのか？学校の先生や、まわりの大人が「会社なんて苦しくなれば社員を解雇するから、一生を託すに値しないもの」とか「自分の人生は自分の腕・能力で切り開け」などと吹き込むのだろうか？気になるのは「転職が本当にプラス＝アップなのか？」だ。ここで思い出されるのは、ある女子社員。彼女の父親がある会社の人事部長で2000年頃リストラという名の「人員整理」をやり、整理がついたところで疲れ果て自分も退職した。彼女は父親がそうだったということを淡々と俺に語り、その後転職した。俺は「さもありなん」と思った。（入社後4，5年たった後、転職したと記憶する。当時の流行で「もっと海外の仕事がしたい」というのが転職理由だったが、こういう父親を間近に見れば会社教の信者にはならないだろう。）

もう一つこの調査で興味深いのは2019年に行った同じ調査の結果では「10年以内に退職予定」は46.8%だったこと。コロナによって勤務形態が変わったことが影響しているのか？

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